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签订劳务合同是在广州的总公司。总部于3月12日出辞退通知书我已签字确定。是否仍能享受“孕期公司不得辞退员工？

更新时间：2018-09-27 11:42:42人浏览

问题描述：

我于05年11月28日进入一家外资公司的西安分公司工作，签订劳务合同是在广州的总公司。今年3月12日，实际因和西安分公司新领导关系问题，新领导以工作能力不胜任为借口提出辞退，想到和新领导实在无法继续相处，同时被辞退可以拿到相应的赔偿金故而同意。总部于3月12日出辞退通知书我已签字确定。因我面临3月21日结婚有13天的婚假和09年可享受的13天带薪年假，故最后书面上约定最后工作截止日期是4月12日。4月24日因例假推迟7天仍未来（在4月初和4月18日（上次来例假是3月18日）用测孕纸自测均显示阴性未怀孕）故要求血液鉴定是否怀孕，经省级妇幼医院检测已怀孕，并HCG指数3536表示已怀孕2-3周，即在和公司约定的最后工作日前即已怀孕。该怀孕是意外情况。请问，1.在和公司约定最后工作日前怀孕，是否仍能享受“孕期公司不得辞退员工？2.目前公司给赔付4.5月工资（工作年限近3年半和未提前一个月告知），在目前这种情况请问公司是否应该多赔付。谢谢！

3位律师解答

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有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。
《劳动合同法》第四十二条
（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是，用人单位按照第三十九条规定解除合同不受限制。
根据《劳动合同法》第三十九条
（一）项规定，劳动者试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。
但是，劳动者不符合录用条件，不是凭用人单位有关领导的感觉，而是必须有客观的证据证明。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求都应当有证据佐证。试用期内，应进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-09-27 11:21:07