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工作八年一直未签劳动合同，是否可以要求企业已本地最低工资标准补发八年来的工资。一直未达到最低工资标准）

更新时间：2018-09-27 10:49:15人浏览

问题描述：

初已临时工到企业工作，工作八年一直未签劳动合同，现本人要求企业帮忙购买社保，未得到企业同意，企业还提出要把工种改成钟点工，本人不同意就已有四个月未领工资。现企业有意辞退我。请问： 1、像本人这种情况是否可以要求企业购买八年的社保？ 2、如果企业按钟点工辞退我的话，是否可以要求企业已本地最低工资标准补发八年来的工资。（因现在本人工资为400/月，八年前最初工资为250/月，一直未达到最低工资标准）

3位律师解答

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被单位无故辞退，你可以要求用人单位按《劳动合同法》第48条和87条规定，向你支付双倍经济补偿金的赔偿金，工作快一年，要求支付二个月经济补偿金，还有补交保险。如果没有签订劳动合同的话。
你还可以要求支付双倍工资的。只要没有写辞职单，就不影响要求经济补偿金的。

2018-09-27 10:32:59

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最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施　　继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：
13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。　　据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。　　2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在“最高”最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。　　深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达
13.6%.目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。　　深人社局表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。　　“与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。”深人社局相关负责人说。

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