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本人据《劳动合同法实施条例》第十条，并不安排工作，不发工资，要求B单位从98年计发经济补偿金

更新时间：2018-09-27 06:24:33人浏览

问题描述：

本人98年入职A公司，05年因工作需要被安排到B公司（有A公司证明），但A、B不是关联或同一集团企业。08年开始与B公司签了1年合同，到期后，本人据《劳动合同法实施条例》第十条，提出签订无固定期限合同，结果被拒，并不安排工作，不发工资，后向当地劳动所申请调解至仲裁，时近3月，至今未果。问： 1、因B单位股东背景很深，担心仲裁会无果，我需要再等等看吗？ 2、要求B单位从98年计发经济补偿金，会获支持吗？

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-27 06:07:09

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-27 06:12:40

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1. 一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。
2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。
另外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

2018-09-27 06:24:33