请问根据我国《劳动合同法》,本单位对本人的经济补偿金是否合法

更新时间:2020-08-01 12:14:38人浏览
问题描述:
2018年12月学校单位与本人签订三方协议。实习期为2018年12月至2020年7月,2019年9月单位考虑提前结束实习期并与本人签订劳务合同,期限为1年,单位于2020年7月提前通知本人,2020年9月合同到期之后将不再续约。并补偿本人一个月的经济补偿金本人于2018年12月上岗就业至今工作年限已有一年零九个月。请问根据我国《劳动合同法》,本单位对本人的经济补偿金是否合法,本人应该得到什么补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-07-31 17:15:33
宋东生律师
服务地区-北京北京
到底是劳务合同还是劳动合同?建议和律师详细沟通。
2020-08-01 12:14:38
章敏律师
服务地区-北京北京
不合法哦,需要补偿2个月房租
2020-07-31 16:31:47
高源律师
服务地区-北京北京
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-07-31 16:14:38
薛晓波律师
服务地区-北京北京
您好,您这个是实习期还是试用期?
2020-07-31 16:12:05
胡素卫律师
服务地区-北京北京
你好,按照劳动合同法应该主张2个月的工资
2020-07-31 16:03:43
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