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因发生劳动争议，因为没有劳动合同，我的证据也能证实存在劳动关系，如果法院再判定存在劳动关系

更新时间：2018-09-27 05:48:26人浏览

问题描述：

因发生劳动争议，劳动部门已经裁定双方存在劳动关系，因为没有劳动合同，而用人单位却说谎说不认识我，并且上诉至法院民事庭，我的证据也能证实存在劳动关系，如果法院再判定存在劳动关系，法律会对用人单位因说谎惩罚吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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证明劳动关系存在的证据如下：
　　
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言
　　
（六）能够证明劳动关系的录音；
　　
（七）用人单位的自认；

2018-09-27 05:21:32

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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；　　
2、缴纳各项费的记录；　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
5、考勤记录；　　
6、其他劳动者的证言等。　　其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；　　
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

2018-09-27 05:29:19

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

2018-09-27 05:48:26