没签正式的劳动合同是否受劳动法保护没签正式的劳动合同是否受劳动法保护
更新时间：2018-09-26 17:01:02人浏览
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没签正式的劳动合同是否受劳动法保护没签正式的劳动合同是否受劳动法保护
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你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2018-09-26 16:46:56
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-09-26 16:49:50
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在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。
而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同
而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同
2018-09-26 17:01:02
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你好，没有签订劳动合同可以随时走人，并可以要求2个月的工资赔偿。
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没有法律依据。
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注意收集和保存能证明劳动关系的相关证据。
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您好，即便没有签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护，如需帮助可以来电咨询
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你好，建议报警处理
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，并可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
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您好，可以跟对方协商
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