编制外聘用人员、已工作15年以上、有补签的无期限劳动合同、属于合同工吗是否可以找社保部门进行督促?

更新时间:2018-06-28 14:06:37人浏览
问题描述:
编制外聘用人员、已工作15年以上、有补签的无期限劳动合同、属于合同工吗是否可以找社保部门进行督促?
3位律师解答
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-06-28 13:56:44
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用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款,社会保险是强制性保险,由用人单位与劳动者共同缴纳。

用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括:


(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;


(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;


(3)劳动合同期限;


(4)工作内容和工作地点;


(5)工作时间和休息休假;


(6)劳动报酬;


(7)社会保险;


(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;


(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2018-06-28 13:59:48
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合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
2018-06-28 14:06:37
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