拖欠工资进行仲裁，裁决是我申请的所有经济补偿金和赔偿金全部驳回。我想上法院上诉应该怎么操作？
更新时间：2018-09-20 19:17:32人浏览
问题描述：
公司没有事实依据就说我上班睡觉，然就就不让继续工作了过了4天公司给予处分开除但是拒绝出示解除合同的证明，我只有一份HR经理的一份口头开除的录音，然后进行了仲裁，公司否认开除我的事实称我仍然是在职员工。仲裁委以证据不足驳回我的请求，这期间公司把我的社会保险也给断交了，后咨询一个律师说我可以申请被迫解除劳动合同理由是，公司为提供劳动条件、没有给缴纳社会保险、拖欠工资进行仲裁，当时急于想找工作就写了份被迫解除劳动合同的通知快递给了公司、公司没有让我办理任何的交接手续而且也不给我开据离职证明。仲裁时结果公司说是我自己旷工而且是长达两个多月的旷工，在我递交解除通知书以后将近20天公司把社会保险给我补上了开庭的时候尽然说一直在给我缴纳、裁决是我申请的所有经济补偿金和赔偿金全部驳回。我很是气愤我想上法院上诉应该怎么操作？我以前的同事作证我不是旷工的话我有多大的胜算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2018-09-20 19:01:22
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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-09-20 19:03:20
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你已经办理了离职手续，公司按照旷工处理违法，对你没有约束力，建议收集相关证据申请劳动仲裁。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。
2018-09-20 19:17:32
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