拖欠工资进行仲裁，裁决是我申请的所有经济补偿金和赔偿金全部驳回。我想上法院上诉应该怎么操作？
更新时间：2018-10-07 10:33:57人浏览
问题描述：
公司没有事实依据就说我上班睡觉，然就就不让继续工作了过了4天公司给予处分开除但是拒绝出示解除合同的证明，我只有一份HR经理的一份口头开除的录音，然后进行了仲裁，公司否认开除我的事实称我仍然是在职员工。仲裁委以证据不足驳回我的请求，这期间公司把我的社会保险也给断交了，后咨询一个律师说我可以申请被迫解除劳动合同理由是，公司为提供劳动条件、没有给缴纳社会保险、拖欠工资进行仲裁，当时急于想找工作就写了份被迫解除劳动合同的通知快递给了公司、公司没有让我办理任何的交接手续而且也不给我开据离职证明。仲裁时结果公司说是我自己旷工而且是长达两个多月的旷工，在我递交解除通知书以后将近20天公司把社会保险给我补上了开庭的时候尽然说一直在给我缴纳、裁决是我申请的所有经济补偿金和赔偿金全部驳回。我很是气愤我想上法院上诉应该怎么操作？我以前的同事作证我不是旷工的话我有多大的胜算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-07 10:11:15
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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-07 10:18:16
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你已经办理了离职手续，公司按照旷工处理违法，对你没有约束力，建议收集相关证据申请劳动仲裁。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。
2018-10-07 10:33:57
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