我的同学和我都是毕业生，我们去了一家公寓旅馆做前台，面试开始时，我们问我们是否有实习，老板说不，然后给了我们一个充分的实习，我们的学校有事，他们休假了，我们不知道休假期间被解雇了。我们上个月的工资，在
更新时间：2020-10-30 06:17:28人浏览
问题描述：
我的同学和我都是毕业生，我们去了一家公寓旅馆做前台，面试开始时，我们问我们是否有实习，老板说不，然后给了我们一个充分的实习，我们的学校有事，他们休假了，我们不知道休假期间被解雇了。我们上个月的工资，在我们找老板之后，我们只同意给我们基本的工资，不给我们工资，我们很无助。我们这样做了吗？我的同学和我都是毕业生，我们去了一家公寓旅馆做前台，面试开始时，我们问我们是否有实习，老板说不，然后给了我们一个充分的实习，我们的学校有事，他们休假了，我们不知道休假期间被解雇了。我们上个月的工资，在
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-10-30 05:49:05
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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
2020-10-30 05:53:17
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2020-10-30 06:17:28
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你好，建议协商解决，解决不成可以报警处理。
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这是不合法的。
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你可以向劳动监察大队投诉解决。
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你好，需视具体情况定
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