我现在怀孕两个半月，5月20号左右提出辞职，公司还是不同意。孕妇辞职是什么程序？(因为还在人流期间，工作量比较大，身体比较疲惫)
更新时间：2020-10-26 20:24:20人浏览
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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-10-26 20:10:17
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已帮助195093人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同。
2020-10-26 20:24:20
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第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订
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面议律师，，，
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可以申请劳动仲裁
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看不懂你的问题，无法回答。
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