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11月份中国电信在人才市场上招聘就去报名，中国电信的做法合法吗？我们应该怎么保护自己的合法权益呢？

更新时间：2018-09-16 17:20:09人浏览

问题描述：

我是这样的一个情况:2008年7月份拿到毕业证书 11月份中国电信在人才市场上招聘就去报名，最后通过面试留下了21个人培训的，先开始是在那边上课，上了十天样子的课后去营业厅上班的，偶尔去上个一两天课再去营业厅实习，大多时间是在营业厅上班的，一共四个月了，在这个四个月中没有一分钱工资，最后21个人中裁掉了三分之一，说是给1000块钱，但是目前还没拿到。中国电信的做法合法吗？我们应该怎么保护自己的合法权益呢？

3位律师解答

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

2018-09-16 17:06:50

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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018-09-16 17:10:48

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-09-16 17:20:09