93年7月1日出的工伤，2005年单位组织做的工伤鉴定是7级。我不同意，但是单位要强行买断。
更新时间：2018-09-16 09:52:29人浏览
问题描述：
我的单位是湖北***集团，91年上的班，93年7月1日出的工伤，2005年单位组织做的工伤鉴定是7级。98年单位内部下岗至2007年7月1日。期间每月发174元的生活费，2007年单位要买断工龄加工伤给49000元。我不同意，找过单位，但是单位要强行买断。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2018-09-16 09:31:26
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工伤赔偿（依据伤残等级赔偿）：
（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
（2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
（2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2018-09-16 09:39:44
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采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
6.退休时企业工龄连续计算
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
6.退休时企业工龄连续计算
2018-09-16 09:52:29
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