你好,我的餐厅工作,每月有4天带薪休假,休假4天,休假3天,餐厅店长说每月26天没有带薪休假,以前没有告诉我,所以工资减少了吗?我该怎么办?

更新时间:2020-10-17 15:17:49人浏览
问题描述:
你好,我的餐厅工作,每月有4天带薪休假,休假4天,休假3天,餐厅店长说每月26天没有带薪休假,以前没有告诉我,所以工资减少了吗?我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,单位要求员工放假,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-10-17 14:59:15
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是不合法的。建议向劳动监察大队投诉。
2020-10-17 15:06:45
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克扣工资违法,你可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁
2020-10-17 15:17:49
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