公司的一位领导人无缘无故地解雇了我，并在我面前打电话给我的客户说我没有这么做。当我告诉他们我必须去劳工局起诉时，人力资源部立即要求我第二天上班，在我辞职之前，说我是个人行为，公司不承认解雇我，问他们是
更新时间：2020-10-17 13:32:30人浏览
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当事人未婚生育子女的，可以带上本人的户口本、身份证，去孩子户口申报地的计生部门，开具“非（未）婚情况说明”后，再根据参照如下办理户口申报事宜： 《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》（国办发〔2015〕96号）
二、依法为无户口人员登记常住户口
（一）不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非（未）婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非（未）婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非（未）婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
二、依法为无户口人员登记常住户口
（一）不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非（未）婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非（未）婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非（未）婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
2020-10-17 13:27:52
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没有孩子出生医学证明，孩子父母可以凭身份证，户口本，到所在地区县级以上卫生行政部门或委托管理机构，提出书面申请补办孩子出生医学证明。 《出生医学证明管理办法》规定： 第二十二条补发《出生医学证明》只适用于1996年1月1日（边远贫困地区自1996年3月1日）以后出生的婴儿。 第二十三条1996年1月1日以前出生的公民，一律不予补发《出生医学证明》。如出国等需要出生医学证明，以公证部门出具的“出生公证书”作为合法有效证件。 第二十四条遗失《出生医学证明》要求补发，应向县级以上卫生行政部门或委托管理机构。提出书面申请，并提交如下材料：
（一）原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。
（二）父母双方户口簿及身份证。 经核实情况属实给予补发，同时登记备案。 未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学证明》正、副页；办理户籍手续后遗失的，只补发《出生医学证明》正页。 具体补发程序由各地卫生行政部门根据本地实际情况制定。补发《出生医学证明》的相关资料由补发机构登记备案，永久保存。
（一）原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。
（二）父母双方户口簿及身份证。 经核实情况属实给予补发，同时登记备案。 未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学证明》正、副页；办理户籍手续后遗失的，只补发《出生医学证明》正页。 具体补发程序由各地卫生行政部门根据本地实际情况制定。补发《出生医学证明》的相关资料由补发机构登记备案，永久保存。
2020-10-17 13:28:18
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一，可以办理的：
1，只要是在我国境内的正规医院出生的婴儿，都有权利获得《出生医学证明》，这是无条件的；
2，当事人没有结婚证件，就生育子女的，一般来说，需要根据户口申报地的计生政策的规定，缴纳一定数量的社会抚养费后，子女才能享受到正常的村民/居民的待遇；
3，办理《出生医学证明》，一般来说，只需要提供婴儿父母的身份证、户口本即可；
4，当事人具体可咨询孩子出生地的接生医院，或者当地的妇保院。
二，《出生医学证明》：
1，《出生医学证明》由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号；
2，国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作；
3，《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
1，只要是在我国境内的正规医院出生的婴儿，都有权利获得《出生医学证明》，这是无条件的；
2，当事人没有结婚证件，就生育子女的，一般来说，需要根据户口申报地的计生政策的规定，缴纳一定数量的社会抚养费后，子女才能享受到正常的村民/居民的待遇；
3，办理《出生医学证明》，一般来说，只需要提供婴儿父母的身份证、户口本即可；
4，当事人具体可咨询孩子出生地的接生医院，或者当地的妇保院。
二，《出生医学证明》：
1，《出生医学证明》由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号；
2，国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作；
3，《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
2020-10-17 13:32:30
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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
2020-10-17 13:28:21
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