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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-10-17 06:26:28
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-10-17 06:32:29
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
2020-10-17 06:43:45
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1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或
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您好!关于单位提出解除劳动合同是否可以拒绝的问题,1、如果你们双方是协商一致的话,那么是可以解除劳动合同。2、但是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
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你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
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你好,可以通过诉讼解除合同w
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需要根据双方签订的合同来确定
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如果无法协商,建议诉讼
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签订合同时录音录像是允许的,但应遵守法律规定并尊重对方意愿。选择录音录像前,最好与对方协商并明确约定,以确保行为合法合规,同时避免可能的纠纷和不良影响。
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你好,这个你要保留好上班的证据正常来说并不会被起诉
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