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1.我们签订的<<聘用合同书>>和<<竞业限制与保密协议>>属于<<劳动法>>保护范围嘛?为什么不签订<<劳动合同&

更新时间：2018-09-15 14:10:32人浏览

问题描述：

我是2009年6月才毕业的大学生,自己就于08年11月左右和一家全国比较知名的***培训学校(加盟分校)签订了一份 <<聘用合同书>> 聘用期限为三年,试用期三个月.并培训,培训费和住宿费全部先由我们自己先垫付,学校说一年后报帐! 现在,本人也无法忍受,想选择辞职,目前仍然处于试用期,请问能否辞职?辞职是否需要负法律责任?需要交纳6万元的违约金嘛? 1.我们签订的<<聘用合同书>>和<<竞业限制与保密协议>>属于<<劳动法>>保护范围嘛?为什么不签订<<劳动合同>>而是<<聘用合同书>>?是不是学校专门钻的空子? 2.如果我在试用期走人,是否该赔偿他<<竞业限制与保密协议>>中提到的6万元呢? 3.管理者出现的种种不好的现象,加班没加班费,工作市超过40小时等,我们是否可以根据他这些不合法的原因提出正当辞职?需要专门记录下来嘛?(比如,在什么时候拖欠工资,在什么时候无故加班等,以便今后作为证据) 4.他说他现在要告第一个走的员工,杀一儆百!他能成功告倒第一个走的员工嘛? 5.如果可以的话,我们能向哪个部门举报呢?或者哪个律师能够专门来指点下我们!

3位律师解答

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订立保密协议合法。
没有订立劳动合同，用人单位先行与劳动者订立保密协议，符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动合同的或租用内容的，用人单位应当在用之日起一个月内订立劳动合同。
满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-09-15 14:03:01

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若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-09-15 14:10:32