某私人老板欠员工工资未发,让他立欠条是否得当,又应注意哪些,才能具有法律效益具有法律效益?

更新时间:2018-06-27 20:08:52人浏览
问题描述:
某私人老板欠员工工资未发,让他立欠条是否得当,又应注意哪些,才能具有法律效益具有法律效益?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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但事实上这两种书面证据在司法实践领域有着不同的含义:  
一、借条证明借贷关系,欠条证明欠款关系。  
二、借条肯定存在借款关系,而欠条则不一定存在借款关系(即现金流转关系)。  
三、借条形成所依据的是双方的借款事实。欠条所依据的事实则多种多样,如因买卖产生的欠款,因经济纠纷所产生的欠款,因侵权行为而产生的欠款,因犯罪行为面产生的欠款等等。  
四、在案件审理过程中所起的作用不同:仅仅依一张欠条提起诉讼的,很难得到合议庭的支持,还需要向法庭说明欠款形成原因及提供相关的证据(如经济纠纷的应当提供合同)。而借条在一般情况下无需证明其形成原因,仅需向合议庭说明借款的时间即可。  
五、诉讼时效的起算点不同:没有明确还款期限的借条,出借人可以随时向借款人要求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算。权利人再次主张权利的,适用诉讼时效中断的规定。但是如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利,则诉讼时效不再起算。
2018-06-27 19:42:10
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你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-06-27 19:43:40
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老板拖欠工资,有欠条的话,劳动者可以直接持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,劳动者也可以到用人单位所知道的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资。
2018-06-27 20:08:52
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