公司已提出与员工解除劳动合同，解除日期已确定，但员工因确实请了病假，拒绝在解除日期前来公司办理交接。员工这样做合理吗？
更新时间：2020-10-16 00:06:18人浏览
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-10-15 23:47:48
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已帮助174228人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-16 00:06:18
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，必须发，不然的话，直接找劳动监察大队解决。
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您好，那您现在的诉求是什么呢
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您好需要那方面法律问题的回答
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