公司由于经营不善主动向员工提出解除劳动合同,解除日期为6.26。公司需要向员工支付6.26号之后的工资和缴纳社保公积金吗?
更新时间:2019-06-29 16:45:34人浏览
问题描述:
公司由于经营不善主动向员工提出解除劳动合同,并在6.26号发放解除通知函,解除日期为6.26。那么员工在6.26号之后仍正常上班,公司需要向员工支付6.26号之后的工资和缴纳社保公积金吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司与试用期员工解除劳动合同要赔偿吗
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同,那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!除非有劳动合同法规定的
合同解除和终止
人浏览
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
员工患病公司可解除劳动合同吗
【案例回放】张兰(化名)大学毕业后就在H公司工作,至今已工作了8年。今年1月初张兰因腰疼难忍去医院就诊,经检查确诊为腰椎间盘突出,需住院治疗。张兰向单位请假,可
解雇裁员
人浏览
正常清算中,根据《公司法》第一百八十七条的规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业没有给员工购买社保,员工可以单方面提出解除劳动关系,并且申请经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,虽然劳动者提出解除劳动合同,但是劳动者正常上班,用人单位没有提出异议,单位应该支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当缴纳到解除合同之日
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好定责书下来了吗?依据定责书决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要收集证据,就是你在这个公司工作年份的资料,比如工资单、工资存折复印件等。然后可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。对于因用人单位未缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
从第二个月主张未签合同二倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系,之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益:一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条;二、在单位上下班时的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有没有三倍工资,需视情况而定:1、如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;2、如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您先协商解决一下。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询