我的状况是那样：两年前自己根据考試去读过个在职考研，签了企业委培协议书，现阶段因企业并不是很高度重视优秀人才，故想调职，早已有接纳企业出函到大家企业，但企业规定我赔偿款，并不同意我激发，规定我离职，像
更新时间：2021-11-17 00:28:50人浏览
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我的状况是那样：两年前自己根据考試去读过个在职考研，签了企业委培协议书，现阶段因企业并不是很高度重视优秀人才，故想调职，早已有接纳企业出函到大家企业，但企业规定我赔偿款，并不同意我激发，规定我离职，像我这类状况该如何处理，是否一定要离职，有法律法规吗，也有必须赔付高额合同违约金，我是个弱小，期待获得法律法规的协助。我的状况是那样：两年前自己根据考試去读过个在职考研，签了企业委培协议书，现阶段因企业并不是很高度重视优秀人才，故想调职，早已有接纳企业出函到大家企业，但企业规定我赔偿款，并不同意我激发，规定我离职，像
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-11-16 05:01:14
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-11-17 00:28:50
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事业单位聘用合同是否有违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行；没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的
2021-11-17 00:28:50
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已帮助198865人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师（即合同制教师），前者适用事业单位相关规定，后者适用劳动合同法。其次，无论上述哪种方式的教师，在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违约金
2021-11-17 00:28:50
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问你的原单位，可以申请。。。。
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可以申请劳动仲裁，维护自已的合法权益
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