你好，我们公司需要和员工签订竞争合同。如果员工违反了规定，那么违约情况如何？
更新时间：2021-11-15 09:35:16人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
知识产权律师团队
推荐
已帮助170963人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2021-11-15 09:35:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，是不合法的，应当给劳动者一份合同的，公司不可以拒绝。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反保密协议跳槽，怎么办？
辞职一个月就到同行业企业上班，签了《商业技术保密协议书》的李政（化名），因此被隆鑫工业有限公司告上仲裁庭。10日，九龙坡区劳动争议仲裁委员会裁决，李政违反保密协
辞职跳槽
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除通知书有吗？如构成非法解除可以要求支付经济赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。相关规定：《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果制度有效，员工严重违反公司制度，可以解除合同，不予补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争行为种类包括采用假冒或仿冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为；商业贿赂行为；引人误解的虚假宣传；侵犯商业秘密的行为；经营者以排挤竞争对手为目的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
反不正当竞争法的作用主要有：1、制止不正当竞争行为，维护正常的社会经济秩序。2、规范市场行为，维护市场秩序。3、创设和完善竞争环境，鼓励和保护公平竞争。4、保护
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询