你好，我们公司的一个员工从另一家公司退休，和我们公司签订了一份有用的雇佣协议，期限只有一年。次年，该员工仍在公司工作，但未续签雇佣协议。现在我们公司因为经济效益不好想辞退这个员工。需要赔偿员工吗？
更新时间：2020-10-14 11:41:33人浏览
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2020-10-14 11:41:33
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2020-10-14 11:36:41
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2020-10-14 11:35:27
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你好，可以主张。
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会受到一定的影响
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收集证据材料，申请劳动仲裁处理
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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您好，你可以收集证据报警处理
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可以向劳动监察部门反映
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