我从2004年1月起就在公司工作了五年多。但是公司在2008年7月与我签订了一份合同。合同是在2009年12月签订的。如果我在11月辞职,我会在12月离开。我能在2008年的工资合同法中得到双倍的薪酬

更新时间:2021-11-15 08:36:23人浏览
问题描述:
我从2004年1月起就在公司工作了五年多。但是公司在2008年7月与我签订了一份合同。合同是在2009年12月签订的。如果我在11月辞职,我会在12月离开。我能在2008年的工资合同法中得到双倍的薪酬吗?还是我可以无偿补偿?我从2004年1月起就在公司工作了五年多。但是公司在2008年7月与我签订了一份合同。合同是在2009年12月签订的。如果我在11月辞职,我会在12月离开。我能在2008年的工资合同法中得到双倍的薪酬
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-11-15 08:36:23
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超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效
2021-11-15 08:36:23
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助180539人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者主动辞职没有补偿;员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年,补偿年限为10个月工资。经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资。
违法解除应当支付赔偿金,即两倍补偿金
2021-11-15 08:36:23
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