我工作八个月了,企业未与签署劳动合同书,未和我交各类社保。我也积极辞职了,沒有书面形式离职书,是不是要担负相对的法律依据或赔付。

更新时间:2021-11-16 10:05:48人浏览
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我工作八个月了,企业未与签署劳动合同书,未和我交各类社保。我也积极辞职了,沒有书面形式离职书,是不是要担负相对的法律依据或赔付。
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-11-16 10:05:48
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资
2021-11-16 10:05:48
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