工伤鉴定为9级，她没有和工厂签订劳动合同，那么我妈妈可以获得多少赔偿金？
更新时间：2018-09-14 18:16:22人浏览
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
2018-09-14 17:51:45
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工伤鉴定后属于工伤的由用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-09-14 17:58:26
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本法自2008年1月1日起施行规定，即从2008年2月1日起至公司签订劳动合同，可以要求公司支付你每月工资的一倍。 如果公司没有办理社保，那么应该给补缴社会保险；在工作时间工作场所由于工作原因，可以申请工伤认定，鉴定工伤等级后，单位就要按照工伤等级赔偿标准给赔偿
本法自2008年1月1日起施行规定，即从2008年2月1日起至公司签订劳动合同，可以要求公司支付你每月工资的一倍。 如果公司没有办理社保，那么应该给补缴社会保险；在工作时间工作场所由于工作原因，可以申请工伤认定，鉴定工伤等级后，单位就要按照工伤等级赔偿标准给赔偿
2018-09-14 18:16:22
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