你好，我想问一下，我在一家汽配店工作，想辞职。老板不肯给我钱，却说我偷了东西，报警把我带走了。老板还没报案，派出所一直让我干我。最后，因为没有证据，放我走。可以告他们诬告吗？
更新时间：2020-10-06 20:36:27人浏览
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你好，我想问一下，我在一家汽配店工作，想辞职。老板不肯给我钱，却说我偷了东西，报警把我带走了。老板还没报案，派出所一直让我干我。最后，因为没有证据，放我走。可以告他们诬告吗？
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
2020-10-06 20:09:21
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-10-06 20:36:27
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可以直接劳动仲裁
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您好，建议您收集好相关的证据可以去劳动监察大队投诉。
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诉讼解决。。
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一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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对公司拖欠工资，常见处理方式有申请支付令和向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况。如证据充分且希望快速解决，可申请支付令；如需更详细调查或调解，可向劳动
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求退还押金；2.如协商不成，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。注意保留相关证据，以便维权。
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需要根据本人的实际情况确定
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你好，不管有没有签合同，建议按正常离职程序申请
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