请问用人单位与本人发生冲突时,用人单位是否可以解除无固定期限劳动合同?
更新时间:2020-10-06 13:25:28人浏览
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请问用人单位与本人发生冲突时,用人单位是否可以解除无固定期限劳动合同?
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2020-10-06 13:19:51
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可以。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-10-06 13:25:28
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主动离职无补偿。
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主动离职无补偿。
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你好,你提前一个月通知单位就可以了,不需要缴纳经济补偿,也不会承担违约责任……你好,法律很注重证据,有时事实清楚,可是证据不足,也不利于维护我们的合法权益。为了
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在用人单位没有过错的情况下员工提出解除劳动合同,用人单位不须支付经济补偿.
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工伤二次手术前的常见处理方式包括继续治疗和与用人单位协商。选择继续治疗可确保伤情稳定,为后续手术做准备;与用人单位协商则有助于明确双方权益,如工伤待遇、休假等。
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可以要赔偿。具体操作:1.收集证据,如工资单、工时记录等;2.向单位提出补缴社保和支付经济补偿的要求;3.如单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;4.在
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你好,可以申请劳动仲裁
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自己提出离职没有经济补偿金
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正常退休就不涉及后面的问题了。不正常退休按照协议。应该是本着自愿原则签。
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可以找劳动监察大队处理
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要求支付经济赔偿金。补缴社保,如无法补缴,造成损失,由公司承担发放保险金义务。
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