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无固定期限劳动合同的解除
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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主动离职无补偿。
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主动离职无补偿。
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可以要求补偿
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在用人单位没有过错的情况下员工提出解除劳动合同,用人单位不须支付经济补偿.
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你好，这种情况需要看劳动合同的具体约定，如果约定为全职，那么需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果是兼职，那么可以随时解除合同。如果合同约定未履行提前
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可以申请劳动仲裁
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单位医保缴费问题常见的处理方式包括与单位协商补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式应基于具体情况，如拖欠时间、金额以及员工个人意愿等。
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十级伤残工伤赔偿操作：1.向工伤保险基金申请医疗、康复、交通等费用报销及7个月工资的一次性伤残补助金；2.向用人单位申请停工留薪期待遇，确保工伤期间收入不受影响
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法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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