我第一次签了一份为期两年的劳动合同,第二次签了一年的劳动合同。现在到期了。公司还没准备好续约。我能要求赔偿吗?

更新时间:2020-10-06 11:18:21人浏览
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我第一次签了一份为期两年的劳动合同,第二次签了一年的劳动合同。现在到期了。公司还没准备好续约。我能要求赔偿吗?
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按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-10-06 11:05:22
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劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
2020-10-06 11:11:54
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您好,你可以要求签订无固定期限的合同。
2020-10-06 11:18:21
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