我是06年入职的,一直在签劳务派遣合同。上一次签年度劳务派遣合同是在2012年12月。2013年1月,公司要求我们再签一份劳务外包合同。之前的合同无效。这样违法吗?如果我们不签订以下劳务外包合同,单位

更新时间:2020-10-05 00:09:26人浏览
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我是06年入职的,一直在签劳务派遣合同。上一次签年度劳务派遣合同是在2012年12月。2013年1月,公司要求我们再签一份劳务外包合同。之前的合同无效。这样违法吗?如果我们不签订以下劳务外包合同,单位将解雇我们。怎样才能维护自己的权益?求解,谢谢。我是06年入职的,一直在签劳务派遣合同。上一次签年度劳务派遣合同是在2012年12月。2013年1月,公司要求我们再签一份劳务外包合同。之前的合同无效。这样违法吗?如果我们不签订以下劳务外包合同,单位
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法,订立合同的程序主要有:
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同,根据国家规定需经有关部门审查批准的,则必须在有关部门审批后,才能正式生效。
2020-10-04 23:54:07
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可以申请劳动仲裁维权
2020-10-04 23:56:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166185人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,不合法。
2020-10-05 00:09:26
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