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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2020-10-04 21:04:44
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2020-10-04 21:07:29
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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是否补交以及不补交的话对以后领取社保有无影响，建议你先去社保中心问清楚。同时，是你主动解除合同，单位没有过错，则你不能要求单位进行经济补偿的。
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按劳动合同约定期限期履行,或双方协商解除,劳动者提前一个月通知用人单位也可解除.
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可以。
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被开除后，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解开除的具体原因和依据；其次，根据劳动合同和法律法规判断开除是否合法；如果不合法，可以向劳动监察部门投诉或
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你好！建议收集证据通过法律途径维权
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常见处理方式有两种：一是与单位协商解决，提供证明材料，要求单位确认劳动关系；二是向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。选择方式时，可先尝试与单位沟通，若无果，再考虑法
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你可以报警，由警方点查处理
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你好，要看具体的约定
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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农民工在工地生病，常见的处理方式有申请工伤认定、与用人单位协商解决或提起劳动争议仲裁。选择方式时，应考虑病情严重程度、工伤认定可能性及赔偿金额等因素。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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