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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-10-02 13:35:32
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-10-02 13:38:27
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-10-02 14:01:43
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你好，建议与员工签订劳动合同，，
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协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你请点击“采纳”并给予“好评”
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你好，可向劳动局投诉。
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您好，报警处理。依据责任划分协商不成可以起诉解决
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你好，年假有证据，可以去仲裁的
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你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
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你好，不合理，年终奖不发也可以去劳动仲裁
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