我在单位工作八年，单位没和我签合同，也没给我交各种保险，让单位给补交，我现在该怎么维护我的合法权益。
更新时间：2018-09-14 10:37:58人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 补交的办理流程
一、所要补交的信息
1、身份证号码
2、姓名
3、有社保卡的需要社保卡的电脑号
4、需要补交的时间段
5、时间为当天成功补交(每月1-15号)
二、办理社保卡
1、办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员
2、由办理本人取卡，社保局受理费用20元
3、由我处带取卡，本处将收取费用50元
4、时间为一个月
三、收费流程
1、扣款成功后，由本处人员，与你一起到社保局打印社保清单
2、双方共同对致社保清单产生的费用
3、个人+公司+滞纳金+手续费 缴费标准：以1000元工资为例子
1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数) 基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元 综合医疗：1940*(公司
4.5%+个人2%)=
126.1元 工伤保险：1000*
0.25%=
2.5元(公司) 失业残保金保险：3233*
0.4%=
12.93元(公司) 生育保险：1940*
0.5%=
9.7元(公司) 总的费用累计共：
331.23元
2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数) 基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元 住院医疗：3233*(公司
0.5%+个人
0.2%)=
22.63元 工伤保险：1000*
0.25%=
2.5元(公司) 生育险：3222*
0.02%=
6.47元(公司) 失业残保金保险：3233*
0.4%=
12.93元(公司) 总的费用累计共:
224.53元
一、所要补交的信息
1、身份证号码
2、姓名
3、有社保卡的需要社保卡的电脑号
4、需要补交的时间段
5、时间为当天成功补交(每月1-15号)
二、办理社保卡
1、办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员
2、由办理本人取卡，社保局受理费用20元
3、由我处带取卡，本处将收取费用50元
4、时间为一个月
三、收费流程
1、扣款成功后，由本处人员，与你一起到社保局打印社保清单
2、双方共同对致社保清单产生的费用
3、个人+公司+滞纳金+手续费 缴费标准：以1000元工资为例子
1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数) 基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元 综合医疗：1940*(公司
4.5%+个人2%)=
126.1元 工伤保险：1000*
0.25%=
2.5元(公司) 失业残保金保险：3233*
0.4%=
12.93元(公司) 生育保险：1940*
0.5%=
9.7元(公司) 总的费用累计共：
331.23元
2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数) 基本养老：1000*(公司10%+个人8%)=180元 住院医疗：3233*(公司
0.5%+个人
0.2%)=
22.63元 工伤保险：1000*
0.25%=
2.5元(公司) 生育险：3222*
0.02%=
6.47元(公司) 失业残保金保险：3233*
0.4%=
12.93元(公司) 总的费用累计共:
224.53元
2018-09-14 10:12:11
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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！
2018-09-14 10:19:11
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你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
2018-09-14 10:37:58
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