现在由于拖欠医疗费用，我父亲在那里做了两个多月一直没有签订劳动合同，我可以要求单位支付全部医疗费用吗？
更新时间：2018-09-14 09:47:54人浏览
问题描述：
我父亲今年4月22号在**上夜班的时候突发脑溢血，现在任然昏迷不醒，随时有生命危险，我从小只和父亲相依为命，家庭贫困，无力承担医疗费用，而单位推卸责任不肯支付医疗费用，现在由于拖欠医疗费用，医院停止了对父亲的治疗，还说就是父亲能活过来也是植物人，再不赶紧治疗就完了，请问专家我该怎么为父亲讨回公道救父亲？ 那个所谓的**是由私人搞的，总共职工二三十个人，我父亲在那里做了两个多月一直没有签订劳动合同，工作时间每一天白班从早上八点到晚上八点，夜班从晚上八点到早上八点，从来没有节假日和休息日，只要有活就要一直干，由于是机械化程度很低，二三百斤的油管都靠人拉抬，劳动强度很大，父亲以前从来没有这种类似病，身体一直很好，但是父亲在这里工作不久之后就说很累，还经常头疼，我怀疑父亲是因为该单位非法用工导致父亲劳累过度导致突发脑溢血，请我怎样为父亲讨回公道，我可以要求单位支付全部医疗费用吗？单位应该怎样给予赔偿，我能为父亲申请工伤吗？求专家指点，急急急急急急急急急
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工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。七级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-09-14 09:36:32
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
2018-09-14 09:42:12
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第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-14 09:47:54
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