到2008年为止和公司签订了两次合同,这次想和公司签订没有固定期限的合同,劳动法有这方面的规定吗?
更新时间:2020-10-01 01:05:24人浏览
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如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
2020-10-01 00:52:18
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您好
1、建议您提出个书面的申请,要求单位按照劳动合同法的规定与您签订无固定期限劳动合同。注意保留证据,表明你有提交。
2、单位不同意与你签订无固定期限合同,你可以提起劳动仲裁,要求单位签订或者支付经济补偿金。
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2、单位不同意与你签订无固定期限合同,你可以提起劳动仲裁,要求单位签订或者支付经济补偿金。
2020-10-01 00:58:20
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