如果公司倒闭了我会有什么责任吗？我有连带责任吗？我需要承担我担任分公司负责人区域的责任吗？
更新时间：2018-09-14 08:39:44人浏览
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《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2018-09-14 08:21:41
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
2018-09-14 08:25:41
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分公司出问题，负责人是否需要承担责任，要区分情况来确定。
1、从事违法犯罪活动，负责人明知或者应知的，要承担法律责任。
2、从事违法犯罪活动，负责人不知道，也不应当知道的，不承担法律责任，但要承担管理责任。所以，负责人是否承担责任，要看其对公司的活动是否具有过错。有过错就要承担相应的法律责任。
1、从事违法犯罪活动，负责人明知或者应知的，要承担法律责任。
2、从事违法犯罪活动，负责人不知道，也不应当知道的，不承担法律责任，但要承担管理责任。所以，负责人是否承担责任，要看其对公司的活动是否具有过错。有过错就要承担相应的法律责任。
2018-09-14 08:39:44
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你好，也是有可能有责任的额哦。
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