请问,我在工厂工作10个月了。因为工厂搬来工厂解雇了我,工厂没有和我签订劳动合同。怎么才能拿到?赔偿,赔偿怎么算。谢谢!
更新时间:2020-09-30 09:42:00人浏览
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请问,我在工厂工作10个月了。因为工厂搬来工厂解雇了我,工厂没有和我签订劳动合同。怎么才能拿到?赔偿,赔偿怎么算。谢谢!
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你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。
如果单位不但不与你签订劳动合同,反而解雇你,那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
” 如果发生争议,由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的,可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要,可电话咨询
如果单位不但不与你签订劳动合同,反而解雇你,那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
” 如果发生争议,由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的,可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。
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2020-09-30 09:17:43
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1、因没有签劳动合同,自2008年2月1日起,可以要求单位支付双倍工资。
2、如果单位没有为你买保险,可以要求解除劳动合同,工作满一年支付一个月本人工资作为经济补偿金。
你可以向劳动局申请劳动仲裁。
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1、因没有签劳动合同,自2008年2月1日起,可以要求单位支付双倍工资。
2、如果单位没有为你买保险,可以要求解除劳动合同,工作满一年支付一个月本人工资作为经济补偿金。
你可以向劳动局申请劳动仲裁。
2020-09-30 09:21:58
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公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
2020-09-30 09:42:00
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是的。。。。
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则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基
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你可以提起劳动仲裁,要求工厂支付你未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金和其他费用。
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相当于半个月工资的补偿金。如果你认为公司的辞退不合法,你可以要求继续履行合同。
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你好,对于个税申报问题,纳税人在取劳务报酬所得时,应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报,并填报《个人所得税月份申报表》。
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你好,积极问询原由合理解决吧
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