2014年2月入职，5月5日签订劳动合同，2014年2月11日至2015年2月10日，其中试用期3个月。从2015年2月至今，公司没有和我签约。制作于2015年5月。现在是哺乳期。公司想解雇我。应该如
更新时间：2023-04-27 22:40:18人浏览
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2014年2月入职，5月5日签订劳动合同，2014年2月11日至2015年2月10日，其中试用期3个月。从2015年2月至今，公司没有和我签约。制作于2015年5月。现在是哺乳期。公司想解雇我。应该如何向公司索赔经济赔偿？2014年2月入职，5月5日签订劳动合同，2014年2月11日至2015年2月10日，其中试用期3个月。从2015年2月至今，公司没有和我签约。制作于2015年5月。现在是哺乳期。公司想解雇我。应该如
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一、哺乳期开除员工怎么赔偿
1、哺乳期开除员工需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
2、
2023-04-27 22:40:18
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