公司的a车间效率低下，公司已经裁员。然而，为了扩大B车间的产量，一些员工被安排去B车间。我要求去B车间，但公司不想让我去这里。它能被认为是非法的吗？此外，由于A车间的裁员，我本不应该在A车间签一年的合
更新时间：2023-04-27 23:48:42人浏览
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公司的a车间效率低下，公司已经裁员。然而，为了扩大B车间的产量，一些员工被安排去B车间。我要求去B车间，但公司不想让我去这里。它能被认为是非法的吗？此外，由于A车间的裁员，我本不应该在A车间签一年的合同，但我签了一份五年的合同。我的工龄比他们长得多，我的工作能力也不比他们差。只是在人际关系上不如他们公司的a车间效率低下，公司已经裁员。然而，为了扩大B车间的产量，一些员工被安排去B车间。我要求去B车间，但公司不想让我去这里。它能被认为是非法的吗？此外，由于A车间的裁员，我本不应该在A车间签一年的合
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1、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的，用人单位应给付补偿金。
2、
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