如今我已经辞职了。9月5号辞的，老总叫我保证10月31号。因为我同意了。可是我害怕他耍无赖，我也写了辞工书，工厂有关领导干部，也批了。我不会把辞工书交到工厂，自身存放可以吗？到辞职清算薪水在把辞工书给
更新时间：2020-09-24 20:47:02人浏览
问题描述：
如今我已经辞职了。9月5号辞的，老总叫我保证10月31号。因为我同意了。可是我害怕他耍无赖，我也写了辞工书，工厂有关领导干部，也批了。我不会把辞工书交到工厂，自身存放可以吗？到辞职清算薪水在把辞工书给工厂。如今我已经辞职了。9月5号辞的，老总叫我保证10月31号。因为我同意了。可是我害怕他耍无赖，我也写了辞工书，工厂有关领导干部，也批了。我不会把辞工书交到工厂，自身存放可以吗？到辞职清算薪水在把辞工书给
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147330人 · 响应时间 平均2分钟内
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-09-24 20:21:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109910人 · 响应时间 平均2分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-09-24 20:26:15
咨询我
已帮助108090人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-24 20:47:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从法院辞职近20年仍须回避吗？
[当事人认为可能影响公正审判而提出异议的，人民法院应当支持，不予准许本院离任人员担任诉讼代理人或者辩护人。但是作为当事人的近亲属或者监护人代理诉讼或者进行辩护的
刑事动态
人浏览
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是通知单位，不是要单位批准劳动合同期内，单位没有违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况，随时可以通知单位辞职。并且
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果签订书面劳动合同，提前一个月提出辞职，到期就可以走人了，只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利，如单位拒不支付劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
可以申请劳动争议仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定应前往劳动能力鉴定委员会进行。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定由设区的市级劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.携带医院开具的证明给领导看2.如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
二次报销需准备医疗发票、费用明细、病历本等。根据规定，还需提供身份证、社保卡等身份证明。材料缺失或不规范可能影响报销。若报销遇阻或需进一步咨询，请及时寻求专业指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看未及时结算的原因是什么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批年假不合法。根据《职工带薪年休假条例》，您已满足享受年休假的条件，单位应保证您的休假权益。如领导不批，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，及时处理以避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁登报收费，因需支付公告费用。具体标准依据公告媒体、内容等而定。如收费过高或不合理，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
