您好，因我是拿月工资，26天制，国庆节放假1.到花了7天时间放放假了，企业要收我的薪水吗，周末工作是没薪水的，为何企业不许大家工作。由于大家企业沒有二倍和三倍工资。想搞不懂，咨询一下。
更新时间：2020-09-23 19:25:52人浏览
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如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
相关法规参考：
《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
相关法规参考：
《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020-09-23 19:08:24
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你好，按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。
2020-09-23 19:15:23
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你好，春节放假是带薪假期，是包含工资的，所以春节放假15天是不会扣除你工资的，但是上面是按照正规公司而言，如果你的公司是私人的小公司，不遵守劳动法的话，那就另当别论
2020-09-23 19:25:52
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