我6月2号离职，他说道要月末才能够走，随后，我讲要15号就离开了，他说道这算辞快工，要扣费，随后他算薪水看我，便是综合性薪水去除30天，随后用每日的工作中乘半个月工作的薪水，再减掉15沒有工作的工作中
更新时间：2020-09-23 07:04:44人浏览
问题描述：
我6月2号离职，他说道要月末才能够走，随后，我讲要15号就离开了，他说道这算辞快工，要扣费，随后他算薪水看我，便是综合性薪水去除30天，随后用每日的工作中乘半个月工作的薪水，再减掉15沒有工作的工作中，就等同于拿我工作的15薪水减掉也没有工作的的薪水，随后跟我说，沒有薪水了，那样有效吗？我6月2号离职，他说道要月末才能够走，随后，我讲要15号就离开了，他说道这算辞快工，要扣费，随后他算薪水看我，便是综合性薪水去除30天，随后用每日的工作中乘半个月工作的薪水，再减掉15沒有工作的工作中
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2020-09-23 06:47:28
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