我还在苏州市面试了一个安保工作，来的情况下这儿的保安队长没说成能够将我随时随地调走去其他职位待班，随后我做了一个月了前几天他让我要去代班，我反对去，随后他便说没去一分钱薪水也拿不上，要我回家以后离职也
更新时间：2020-09-17 19:52:31人浏览
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我还在苏州市面试了一个安保工作，来的情况下这儿的保安队长没说成能够将我随时随地调走去其他职位待班，随后我做了一个月了前几天他让我要去代班，我反对去，随后他便说没去一分钱薪水也拿不上，要我回家以后离职也没法离职他每日都要我的茬无缘无故就扣工资，我该怎么做我还在苏州市面试了一个安保工作，来的情况下这儿的保安队长没说成能够将我随时随地调走去其他职位待班，随后我做了一个月了前几天他让我要去代班，我反对去，随后他便说没去一分钱薪水也拿不上，要我回家以后离职也
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-09-17 19:27:28
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2020-09-17 19:31:48
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可以起诉，要求支付经济补偿金的。
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您好！有工资
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你好，应当有。
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可以详询医保部门
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你好：申请劳动仲裁解决
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未签劳动合同，员工可要求公司签订或寻求法律救济。选择签订可明确双方权益，预防纠纷；若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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可以直接离职。公司拖欠工资属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一。如不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至导致劳动关系进一步恶化。
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你好，具体情况这边说下
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