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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
2020-09-17 12:32:16
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你好，单位不给工资的，可以采取协商、举报、投诉或者仲裁方法。对没签合同的，要找其他证据证明存在劳动关系。
2020-09-17 12:40:37
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对单位不给工资的，建议是可以先找对方协商，协商不成的话，申请仲裁处理。而没签合同的，要找能够证明存在劳动关系的证明。
2020-09-17 12:52:10
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这个你可以申请劳动仲裁要求支付工资，没有签订书面劳动合同可以从第二个月开始要求单位支付工资的
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应当提前一个月辞职。
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可要求支付双倍工资。
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可以主张。操作包括：1.查看借款合同中违约金条款；2.收集对方违约证据；3.向法院提起诉讼或申请仲裁；4.根据判决或裁决执行违约金支付。
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买卖合同违约金依约定，过高可调整。根据《民法典》，双方可约定违约金，若过高可请求法院调整。实际操作中，需收集证据，证明实际损失，再向法院提出申请。
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