我还在一个本人企业新员工入职五年了,18年月平均工资12000,也没有过失,如今企业要与我消除劳动合同书,可是只赔付两万多,说如果不接纳这一钱就再次回公司上班,可是早已闹的那么僵又不愿回来再次上班了怎
更新时间:2021-11-08 10:29:03人浏览
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2021-11-08 10:29:03
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
2021-11-08 10:29:03
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可以要求双倍赔偿
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你好,看合同是怎么约定的
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很遗憾,超过申请仲裁期限了,您可以到 人力资源和社会保障局 试试。
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如果是违法解除劳动合同,你有权要求继续履行合同,或要求支付双倍经济补偿金。另,单位应当支付11个月的双倍工资。
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你好!建议与高铁公司核实
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你好,可以申请劳动仲裁
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什么原因,有告知大家吗
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你好,社保补交没有时效问题
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你好,一般是可以的,具体需要问下报销部门
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你好,是交通事故还是工伤呢
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你好,可以主张经济补偿金的
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