你好！我想问一下新员工做了一个星期后要离职，给不给薪水呀！这个企业要求干够一个星期后要离职务必提早打离职，必须新员到岗后才可以辞职，也就是提早一个月打离职，一个月后能够离去。我干了一个星期就离职了，没
更新时间：2020-09-11 23:08:31人浏览
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你好！我想问一下新员工做了一个星期后要离职，给不给薪水呀！这个企业要求干够一个星期后要离职务必提早打离职，必须新员到岗后才可以辞职，也就是提早一个月打离职，一个月后能够离去。我干了一个星期就离职了，没出钱你好！我想问一下新员工做了一个星期后要离职，给不给薪水呀！这个企业要求干够一个星期后要离职务必提早打离职，必须新员到岗后才可以辞职，也就是提早一个月打离职，一个月后能够离去。我干了一个星期就离职了，没
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-09-11 22:53:08
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
2020-09-11 22:55:12
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