2016一2017年两年国家法定节假日没有加班工资。2018年开始计算法定节假日加班工资，解除劳动合同后可以要求补偿吗？
更新时间：2020-09-10 19:34:33人浏览
问题描述：
我在一家酒楼上班当保安。工作四年了，2016一2017年两年国家法定节假日没有加班工资。2018年开始计算法定节假日加班工资，但是整个酒楼员工只有我们几个保安有两天不计算加班工资。2019年9月份开始员工加工资又不给我们几个保安加工资。每年国家规定的高温工资也不发。遇到这种不平等的待遇可以不可以主动提出解除劳动合同。解除劳动合同后可以要求补偿吗？2016一2017年两年国家法定节假日没有加班工资。2018年开始计算法定节假日加班工资，解除劳动合同后可以要求补偿吗？
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020-09-10 19:10:07
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