你好，业务已经关闭三个月了，在公司停业期间将员工转到外地店，员工不同意公司不愿意支付员工工资，请问这是否合法，员工没有权利要求最低工资保障。
更新时间：2020-09-08 16:50:54人浏览
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-09-08 16:23:57
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你好，在此情况下，一般而言，员工可要求新公司补足工资，另若因其未及时足额支付劳动报酬，劳动据此辞职可要求经济补偿金，原公司工作年限连续计算至新公司。以上希望对我方有所帮助。
后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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2020-09-08 16:50:54
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