3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助75294人 · 响应时间 平均4分钟内
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2020-08-28 12:39:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,根据我国《劳动合同法》的规定如果,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因,如果您的公司真
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同书样本
职场上的跳槽时常发生,那么员工与用人单位签订的解除劳动合同书需要非常谨慎,以防出现不必要的纠纷。以下为解除劳动合同书样本供大家参考。甲方:AA公司乙方:(员工工
劳动合同范本
人浏览
单位可以依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同。单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。单位可以依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。单位可以依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以代书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
解除劳动合同书样本:
姓 名 性 别
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个解除劳动合同书格式其实很简单的,看下面的就知道了。
解除劳动合同书
甲方:
乙方:
____________ ( 方)因_______
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。交了定金只要没有提车是可以更换其他车型的,但是车主需要跟销售沟通一下。车主交定金之前,最好想清楚是否需要购买这款车,汽车的性能是否可以符合车主的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一般来说是有效的,因为签订合同是双方真实的意思表示。没有驾照只是影响了该合同的履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方不能自动解约。如需解约,需办理如下解约手续:1、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);2、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好!有签订了合同的按合同履行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉对方违约。M
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
小纸条?对方签字了没有?请律师帮你好了。安徽达宁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询